R
ravitest
Guest
her er stedet å poste vlsi jobbtilbud.Denne må inneholde formatet som below.This er bare for vlsi jobber.Thanx.
selskapet:
Selskapet sted:
stilling:
jobbeskrivelse:
opplever kravet:
kvalifisering kravet:
Intervjuet dato:Lagt til etter 6 minutter:Hardware Engineer
Kyocera Wireless
Posted on: 2008-03-24
Job ID: 48996761Job Funksjon: Hardware
Spesialisering: RF Engineering
Bransje: IT-Hardware/Networking
Kvalifikasjonskrav: Post Fornøyelse - Annet
Experience: 3 - 6
Nivå: Midt - Manager, Assistant Manager
Beliggenhet: Karnataka (Bengaluru / Bangalore)
Key Ferdigheter: RF kretserJobbeskrivelse:
Han / hun bør være gode på Arkitektur finalization, Component valg, Skjematisk generasjon, og veiledning i PCB layout og testing.
Samhandle med andre grupper inkludert base band / analog lagene i elektrisk HW, mekanisk, antenne prosjektering og programvare.Utfordringen blir å møte krav til resultater under begrensninger av kostnader, tid og rom.Essential Skills:
3 år med RF kretser.
BE / BTech i elektronikk og kommunikasjon eller tilsvarende med Elektromagnetiske
Gode på Arkitektur finalization, Component valg, Skjematisk generasjon, veiledning i PCB layout og testing.
Samhandle med andre grupper inkludert base band / analog lagene i elektrisk HW, mekanisk, antenne prosjektering og programvare.
Utfordringen blir å møte krav til resultater under begrensninger av kostnader, tid og rom.
COMPANY DESCRIPTION:
Kyocera leverer produkter og tjenester som glede kundene.The "kunden først" prinsippet er vår høyeste prioritet.Tilfredsstille kundene krever oss å ha sterke evner på arbeidet gulvet - et nødvendig utgangspunkt for arbeid, inkludert produksjon - så vel som "makt til å oppnå", som tillater oss å gjøre verdig mål uten å lykkes.Vår praksis av Kyocera filosofi og Amoeba Management System er både svært viktig for dette.Begge stammer fra Kyocera s ledelse basert på en obligasjon av menneskelige sinn.
Når alle ansatte forene sitt arbeid og delta i ledelse, hver finne glede og oppfyllelse i arbeidet med å realisere sitt maksimale potensial, kan de øke sinn og vokse som mennesker.
Selskapene er laget av mennesker.Kvaliteten på en teknologi, produkt eller tjeneste er avhengig av menneskene bak.Vi ønsker Kyocera å kontinuerlig levere nye verdi til våre kunder, med ansatte som relentlessly forfølge sine drømmer, jobber entusiastisk og konsekvent oppnå selvtillit bestemt mål.
selskapet:
Selskapet sted:
stilling:
jobbeskrivelse:
opplever kravet:
kvalifisering kravet:
Intervjuet dato:Lagt til etter 6 minutter:Hardware Engineer
Kyocera Wireless
Posted on: 2008-03-24
Job ID: 48996761Job Funksjon: Hardware
Spesialisering: RF Engineering
Bransje: IT-Hardware/Networking
Kvalifikasjonskrav: Post Fornøyelse - Annet
Experience: 3 - 6
Nivå: Midt - Manager, Assistant Manager
Beliggenhet: Karnataka (Bengaluru / Bangalore)
Key Ferdigheter: RF kretserJobbeskrivelse:
Han / hun bør være gode på Arkitektur finalization, Component valg, Skjematisk generasjon, og veiledning i PCB layout og testing.
Samhandle med andre grupper inkludert base band / analog lagene i elektrisk HW, mekanisk, antenne prosjektering og programvare.Utfordringen blir å møte krav til resultater under begrensninger av kostnader, tid og rom.Essential Skills:
3 år med RF kretser.
BE / BTech i elektronikk og kommunikasjon eller tilsvarende med Elektromagnetiske
Gode på Arkitektur finalization, Component valg, Skjematisk generasjon, veiledning i PCB layout og testing.
Samhandle med andre grupper inkludert base band / analog lagene i elektrisk HW, mekanisk, antenne prosjektering og programvare.
Utfordringen blir å møte krav til resultater under begrensninger av kostnader, tid og rom.
COMPANY DESCRIPTION:
Kyocera leverer produkter og tjenester som glede kundene.The "kunden først" prinsippet er vår høyeste prioritet.Tilfredsstille kundene krever oss å ha sterke evner på arbeidet gulvet - et nødvendig utgangspunkt for arbeid, inkludert produksjon - så vel som "makt til å oppnå", som tillater oss å gjøre verdig mål uten å lykkes.Vår praksis av Kyocera filosofi og Amoeba Management System er både svært viktig for dette.Begge stammer fra Kyocera s ledelse basert på en obligasjon av menneskelige sinn.
Når alle ansatte forene sitt arbeid og delta i ledelse, hver finne glede og oppfyllelse i arbeidet med å realisere sitt maksimale potensial, kan de øke sinn og vokse som mennesker.
Selskapene er laget av mennesker.Kvaliteten på en teknologi, produkt eller tjeneste er avhengig av menneskene bak.Vi ønsker Kyocera å kontinuerlig levere nye verdi til våre kunder, med ansatte som relentlessly forfølge sine drømmer, jobber entusiastisk og konsekvent oppnå selvtillit bestemt mål.